Wie man Team-Blockaden erkennt und wie man diese in Luft auflöst.
- Glauben Sie, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen könnten?
- Gibt es in Ihrem Team Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, von denen Sie glauben, dass sie nicht am gleichen Strick ziehen?
- Haben Sie immer wieder mal Probleme mit der Motivation Ihres Teams?
- Wissen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überhaupt, welches die Ziele des Unternehmens sind?
Motivationsseminare sind "in". Was bewirken solche Seminare aber tatsächlich? Immer mehr Unternehmer und Führungskräfte lassen sich an Veranstaltungen vor Augen führen, warum sie so wenig Erfolg haben. "Die fehlende Begeisterung lähmt sämtliche Motivation", sagen die selbsternannten Motivationsgurus. Schön und gut! Aber was geschieht eigentlich mit der Euphorie, die an solchen Anlässen aufgebaut wird? Kann diese tatsächlich in den betrieblichen Alltag übertragen werden? Glücklich ist derjenige, dem es gelingt. Bei den meisten bleibt jedoch ein flaues Gefühl zurück, es einmal mehr nicht geschafft zu haben. Was sind die Ursachen?
Um aus diesem Dilemma auszubrechen braucht es ein völlig neues Verständnis über die Verhaltensweise von Menschen in den Unternehmen. Jede "Motivation" entpuppt sich bei genauer Betrachtungsweise als "Manipulation". Je perfekter die Motivationssysteme funktionieren, desto perfekter wirken die Mechanismen, die genau das Gegenteil bewirken. Der Mensch durchschaut das Spiel und "tut so als ob". Er macht das Spiel mit, weil er nichts anderes kennt. Was zurückbleibt ist ein flaues Gefühl, das nicht nur die Motivation hemmt, sondern jede Menge Energie bindet, die man eigentlich besser für eine begeisternde Dienstleistung einsetzen könnte.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Ansichten zum Thema Team-Entwicklung radikal zu ändern, dann sollten Sie gleich hier weiterlesen…